律师你好！我从2003至今在一家日企工作已满11年，去年已和公司签订了无固定期限的劳动合同。今年9月份公司第一次找我谈，说现在公司有困难业务量萎缩没钱，不是我不能胜任该工作,要与我协商解除劳动合同，给我N+4的赔偿金，我没同意。我想要2N的赔偿金，当时公司方面也很强硬说2N根本不可能；10月份第二次找我谈话，说不同意协商解除合同也行，以客观情况发生重大变化为由给我调岗降薪，（公司给出的客观情况发生重大变是，公司业务量萎缩，我所在的部门用不了这么多人）给我安排的工作是我从未接触过的岗位并且降了3000元工资。给我15天的考虑期限。公司说我不同意调岗降薪也可以，到时直接单方解除，公司一切都是合法的行为（在这我要说明一下：我原来在的1部门与2部门合并了，我们被归到2部门下。但我的岗位还在，我原来的1部门也存在只不过又被别的部门占了。）我想问一下1.就我现在的情况公司要是与我单方解除了，是否违法；我是否可以拿到2N的赔偿2.现在公司给出的客观情况发生重大变化可以对我单方接触么？谢谢

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