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我签了一份合同，到现在还有7个月才到期，但我想辞职，又不明白其中的意思：赔偿对方原定一年平均授课费及一年基本工资的55%的违约赔偿金，而且每次上课之前都只是让我试讲，然后指出错误，我如果辞职，需要支付违约金？

其他 2019-08-28 16:21 人浏览
共8位律师解答
  • 试用期提前3天通知，走人。违约金违法。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2014-11-12 04:47

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  • 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-28 16:21

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  • 　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-07 04:24

     咨询我
  • 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-03-10 12:06

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  • 建议携带合同等材料见面详细咨询
    瞿龙律师

    瞿龙律师

    2014-11-12 17:46
  • 不需要的、、、、
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-11-11 20:08
  • 带上合同来所咨询。。。
    徐秀明律师

    徐秀明律师

    2014-11-11 18:39
  • 需要承担违约责任
    王增辉律师

    王增辉律师

    2014-11-11 16:40
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