律师： 您好！ 我是广州一名较大型企业的员工，做企业文化运作工作。最近，被公司裁员，故请求您的帮助。 事情是这样的： 我于是2000年4月19日入职，2005年2月24日休完年假回公司上班途中，突发脑梗塞，住进广东龙川县医院，后转江苏省武警总医院。住院期间公司既没派人来探视，也未及时向我原参保单位申请备案，且在三个月满时终止了我的社保，同时，还要求我辞职。因当时我在医院住院，不能履行手续而搁置。公司人力资源部以上的工作疏漏，给我个造成了几万元的经济损失！ 2007年5月31日，本人因病休养近三年后，再次入职所在公司，最近人事部通知要解除我的合同。我要求公司赔偿我住院时所有医疗费用，但公司以找不到本人原始入职资料为由拒付。且本人因生病后留下了后遗症——半边肢体活动性障碍，本人要求评残，也无音讯。 目前，公司法务部已介入此事，解除合同临近。我也听说他们可能会做出不得于本人的决定。请问李律师： 1、我是否可以得到第一次入职（2000.4.19-2005.2.24）近五年的经济补偿？ 2、我的住院医疗费总计两万四千元可否要求公司赔偿？ 3、我是否还可以申请评残？ 今特咨询并请求您能帮助我，为一个打工者讨回公道。 可否，敬请回复。谢谢！ 诉安！ 请求人：朱**20/10

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