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进公司半年未签订劳动合同,第四个月开始买社保,提前十天协商离职,公司不支付入职时谈好的设备提成。

其他 2014-11-14 22:48 人浏览
共6位律师解答
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,以上问题劳动者可以与用人单位协商处理,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    【追问】入职第五个月公司在我未授权和不知情的情况下,老板代签合同,购买了三个月的社保。
  • 您好,可以搜集证据申请劳动仲裁维权。
  • 可以进行申请仲裁维权
  • 可以要求补缴社保的。
    【追问】能主张双倍工资吗
  • 你好: 先行协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。
    【追问】这种情况下,对一直没签订劳动合同的问题有没有处理方法,公司应不应该做出赔偿。公司在我不知情的条件下,代签了我的合同。
  • 可以申请劳动仲裁
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