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公司不续签第三次合同，属于违法吗

劳动合同纠纷 2024-07-05 16:44 人浏览

共8位律师解答

公司能够证明劳动者不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为。公司由于经营困难、业务调整等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

周清智律师认证

2024-07-05 11:40

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根据中国现行的《劳动合同法》，如果公司在两次固定期限劳动合同之后不再与员工续签合同，这种情况下公司的行为可能被视为违法。

张弦律师认证

2024-07-05 11:39

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你好，跟公司已经签订两次固定期限合同了吗？那属于无固定期限合同，不签你继续工作就对了

四川宪恒律所律师认证

2024-07-05 11:36

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说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久律师认证

2024-07-05 16:44

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你好，请问具体情况是怎样的呢

贾斌律师认证

2024-07-05 11:28

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公司不续签第三次合同违法。处理方式：1. 与公司协商续签或索要补偿；2. 向劳动部门投诉并附上相关证据；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和合同等文件作为证据。

法律快车咨询顾问

2024-07-05 10:31

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针对公司不续签第三次合同的问题，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商，要求续签合同或获得合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据个人情况和实际需求，可咨询专业律师获取建议。

平台法律顾问团队官方

2024-07-05 10:31

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公司不续签第三次合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，则违反了劳动法规定，应给予劳动者相应补偿。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临法律制裁。

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2024-07-05 10:31

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