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您好，我是一名试用期的员工，没有签任何合同，试用期刚满，我就辞职了，公司让我签保密协议，且规定我两年内不得组建和从事与行业有关的工作。1.但是公司还有一个月工资没有给我，如果我拒签保密协议，而他们以扣押工资作为克扣理由，我可以无责任去劳动局告公司吗？2.拒签的话，属于违规吗？

其他 2017-05-25 09:48 人浏览

共8位律师解答

你好，竞业限制协议只能针对公司经理以上人员，可以拒签；如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

廖其春律师

2014-11-19 10:35
用人单位应当按劳动合同中的约定向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

【追问】谢谢你，那么我拒签了，自己单独开发客户和组建相同行业的公司，属于违规吗？

都燕果律师认证

2014-11-19 10:28

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违规的，可以申请劳动争议仲裁。

周文才律师认证

2014-11-19 10:15

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2017-05-25 09:48

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2015-03-10 22:16

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　劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队推荐

2014-11-30 07:27

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你好，公司行为不合法，你可以拒绝并要求支付合理报酬，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

银天宝律师

2014-11-19 10:44
可以拒签，并且要求补发工资，还可以申请劳动争议仲裁。

丁磐律师

2014-11-19 10:23