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公司和我签了劳动合同3年是正式员工，我在公司工作11个月，这几天告诉我，我不符合公司的要求，要我离职。一个月离职，我签了离职手续，请问这样有公司需要赔偿吗

其他 2014-11-22 10:48 人浏览

共9位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的协商解除合同：根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

张勇律师

2014-11-22 10:48
自己离职无补偿

李大庆律师认证

2014-11-19 18:05

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需要看你的离职手续如何，如果属于自动离职，则无补偿，如果属于公司与你协商解除，则支付一个月的工资

田毛律师

2014-11-19 21:43
你好，非法辞退的话，可以要求赔偿你两个月工资。

李铁牛律师

2014-11-19 20:49
您好，如果公司无故辞退，是可以主张经济赔偿金的，赔偿标准按照每工作满一年赔偿两个月工资，具体可以来电咨询详情。

尹艳荣律师

2014-11-19 15:00
你好！无法定理由解除劳动关系的，可以要求支付2个月工资的平常，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-11-19 14:31
可以要求经济补偿金。

魏荣清律师

2014-11-19 14:14
公司如果无故解记住你，你可以要求公司支付两个月工资的赔偿。

郑有云律师

2014-11-19 13:31
一个月工资经济补偿

吴华萍律师

2014-11-19 13:09