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我是15年应届毕业生如果我和企业签订了五年的合同，中途如果辞职的话要不要赔偿违约金呀

其他 2018-03-23 19:32 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果约定了，就要赔偿！
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2014-11-20 19:09

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  • 在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金, 协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-23 19:32

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  • 《合同法解释二》
    第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
    第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
    合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-06-30 23:57

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  • 经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
    违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
    赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-11-29 23:34

     咨询我
  • 您好，要看您合同中的约定。如果约定要赔偿的话通常是要赔偿的。没有约定的话提前一个月通知企业可以解除合同。
    柴少远律师

    柴少远律师

    2014-11-20 18:19
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