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律师您好,我准备休产假了,由于产假结束后不能及时回来工作,要再请几个月假,公司不批,然后让我按离职算,我能得到补偿吗?

其他 2014-11-24 11:33 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,企业违法,建议您协商,协商不成就去劳动监察部门投诉,或去劳动仲裁委申请仲裁。
    【追问】律师您好,我们老板就是抓住我休完产假回不来这一点,坚决让我办理离职,然后只给我半个月工资的补偿,社保也不给我交了,确定是公司违法吗?如果这样我就去劳动仲裁了
  • 一般是不能的。
  • 您好,建议您将产假休完,然后在确定是否要离职,如果主动离职,你会损失很多。
  • 你好,协商不成,可申请劳动仲裁
  • 你好,可以主张。
    【追问】请问律师国家有这方面的具体规定吗?我不想按照离职办理,但是产假结束又回不来,公司现在不答应给我补偿,我该怎么办?
  • 你好,这种情况发生争议之后,建议先协商,如果协商不成,建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 需要去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以去法院起诉的。 需要帮助,来电咨询,或者来所咨询。
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