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公司一员工10.30请病假，病假单是10.30—11.1三天的病假。现在是11月24日，一直未收到员工之后的病假单，现在可以已旷工的名义开除他吗？

其他 2018-06-20 16:41 人浏览

共10位律师解答

如未履行请假手续，可以。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-11-25 19:58

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如未履行请假手续，可以。

张建生律师认证

2014-11-24 17:11

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　　旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。　　连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-20 16:41

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员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2018-04-17 23:18

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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。　　【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

平台特邀律师推荐

2017-01-27 21:08

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如未履行请假手续如未履行请假手续

邢伟华律师

2016-04-27 06:48
如未履行请假手续，可以。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-28 22:55
可以..........

赵鸿杨律师

2014-11-24 22:42
达到公司里的规章制度规定的旷工时间，是可以开除的。

方玲律师

2014-11-24 15:06
如果已经达到公司依法制定公示规章制度中关于旷工开除的条件，可以。

韦云律师

2014-11-24 14:39