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外企裁员超过20人以上,但是企业并非濒临破产或是属于困难企业,只靠人数来看,属于经济性裁员吗?如果合同是n#10133;1其中1指得什么意思

其他 2014-11-30 22:34 人浏览
共15位律师解答
  • 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁
  • 不属于经济裁员,员工可以要求赔偿
  • 搜集证据,去劳动监察部门投诉
  • 要了解企业具体情况才可以准确判断,可以联系律师面谈。
  • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
  • 您好,可以申请劳动仲裁。
  • 您好,协商不成申请劳动仲裁程序,有问题来电咨询..
  • 发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。
  • 单位单方解除合同,应支付你双倍赔偿金,具体电话咨询。
  • 你好,协商不成,可申请劳动仲裁
  • 你好,咨询主管单位。
  • 你好,不一定属于。
  • 可申请劳动仲裁维权的
    【追问】那如果正常赔偿应该要陪双倍的工资吧,如果合同写n+1 已经工作1年2个月应该怎样赔偿,另外我们属于劳务派遣是否应该和正式员工痛红同薪酬,在赔偿应该是一样得吧?
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要帮助,可以来电咨询。
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