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10月份提的离职，老板11月份招的新会计，交接了一个月交接完了，因为新会计是新手，不熟练，老板人品不好，发生点事，新会计也不想继续工作了，公司想叫我留下来再换人交接，我有义务继续留下来吗，提离职已经一个多月了，跟老板也有矛盾，从提离职之后两个月工资都没发，这样直接走会承担责任吗？

其他 2018-03-05 00:27 人浏览

共8位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-11-27 21:39

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可以走的。。

怀向阳律师认证

2014-11-27 21:32

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-03-05 00:27

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-03-04 06:14

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一、解除或者终止劳动关系经济补偿
（一）用人单位解除劳动关系
解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（二）劳动者解除劳动关系
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。
（三）违法解除合同
用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
（四）劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2015-05-01 04:21

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可申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2014-11-27 23:00
您好，您是可以离开的。

孟博律师

2014-11-27 22:07
这是可以离开的，协商吧

家权团队律师

2014-11-27 21:46