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你好！\r\n我04年月进入街道一下属单位工作。07年我生了第一个孩子，合法的。09年生了第二个孩子，超生的，超生后我对单位没有隐瞒，超生罚款也交了一部分。2010年年中我们单位大部分人都转到了街道下属的另一单位，合同也和这个单位签，我所做的事也和原来一模一样。在转单位时原单位没给我说明啥，也没赔分钱给我。\r\n现在单位说我超生说不再签合同了。1：请问下我这样算不算在同一单位工作10年？\r\n2：原单位和现单位都没给我们买住房公基金，要不要给我补买？\r\n3：要是算在同一单位工作满10年是要啥样补偿？\r\n4：要是不算在同一单位工作满10是啥样补偿，可不可以要原单位补偿04年到10的补偿，原单位还在？

其他 2014-11-28 12:27 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以要求赔偿。你可考虑联系律师，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径要求支付工资、经济补偿金或赔偿金等款项。若有后续问题可电联。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-11-28 08:38

     咨询我
  • 在深圳，超生公司是可以与你解除劳动合同并不需要支付赔偿金的。
    【追问】但我在这工作了十年，我生小孩的时候单位并没有说什么，现在是和这个部门签的第2次合同到期要签第3次合同了，他们才要解雇我。
    【回答】那合同到期，公司不与你续签，也是需要赔偿的。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-11-28 09:18

     咨询我
  • 你好，第二个单位是肯定要给你补偿的，第一个单位是否要给你补偿，要了解详细情况后分析。
    李铁牛律师

    李铁牛律师

    2014-11-28 12:27
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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