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职工已六年未安排休年假,用人单位也没按规定给予经济补偿,该怎么办?

离婚 2014-11-28 10:39 人浏览
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  • 职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天..国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资,以上问题如果双方协商不能解决,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 可以要求支付相应的加班工资
  • 你好,建议收集加班记录,按照日工资的三倍要求补偿。
  • 你的情况,每年休假应为5天,如未安排休假,按照折算日工资300%计算。
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