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申请人于2014年3月3日进入公司工作，2014年4月份签订的合同，合同一年一签，工作地点在贵州省湄潭县，职务是湄潭县城供水厂项目部的预算员。工资是5000元/月+提成，如果当月有一项工作目标未完成或者预算误差率超过3%，当月基本工资就要扣除1000元，基本工资最低扣至3000元/月。申请人在2014年6月份编制湄潭县城供水厂土石方工资预算的时候，因领导决策错误导致预算误差超过3%，当月扣了申请人1000元的基本工资。公司在制定2014年7月份的月工作目标时，未经申请人确认，制定了根本无法完成的工作目标，申请人7月份被扣了2000元的工资。连续两个月都不是申请人的原因引起的工作犯错，但结果都是扣得申请人的工资。最后申请人跟公司反映情况，公司安排申请人不编制预算，改为负责现场收方和工程经济资料的编制、收集，工资按5000元/月计算。可是2014年9、10月份申请人的工资只有4000元/月。询问财务部门，财务部门给的回答是批准的工资就是4000元/月，申请人从来就不知道又批了4000元/月的工资这回事，公司也没有给过申请人任何书面通知。2014年11月初公司无故提出与申请人解除劳动合同，并且没有提前通知申请人，申请人要求公司给予辞退通知单和2个月经济补偿金，公司拒绝支付经济补偿金。到了2014年11月中旬公司突然发了两份调令给申请人，一份内容是把申请人调到湄潭县水厂项目部另做安排，一份内容是把申请人从水厂项目部调到九寨项目部（公司在贵州省湄潭县的另外一个项目部）当施工员，给申请人定2500元/月的工资，申请人当时就拒绝不同意。公司领导的回应是去不去由不得你，不去九寨项目部就打申请人旷工，旷工多了就按公司制度开除申请人。我要求和公司解除合同，我能得到劳动补充经吗？我的11月的工资能按5000元/月计算吗？我还用去公司上班吗？请专家帮帮忙，谢谢了。

其他 2014-11-28 14:37 人浏览
共2位律师解答
  • 协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集相关证据
    【追问】谢谢，李律师。请问我还要收集哪些证据，我现在收集只有他们给的调令，公司制度，劳动合同，11月份的签到表，9、10月份的工资短信。
    李行律师

    李行律师认证

    2014-11-28 13:47

     咨询我
  • 您好，根据您的描述，建议您申请劳动仲裁；具体的材料建议详细咨询仲裁机构；如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。
    唐永彬律师

    唐永彬律师

    2014-11-28 14:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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