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拖欠7和8月工资，至今未发，我又是一名孕妇，公司以这为条件让我走人，走人就发工资。又不强逼我走人，其它人的就已经发了，社保和公积金又有15个月的没有缴，但我们的工资上又是先扣了的。请问这样，我能哪些权益可以要求公司赔偿。在此公司工作有2年3个月了。

其他 2014-11-29 22:14 人浏览

共7位律师解答

您好，怀孕期间，不能辞退，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。详情欢迎来电咨询。

胡萍律师认证

2014-11-28 15:43

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-11-28 20:49

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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-11-29 22:14
不交社保要求补交，不发工资，到劳动局投诉或是申请仲裁。

那利鹏律师

2014-11-28 22:02
公司的做法是错误的，女职工怀孕期间，不能解除劳动合同。拖欠工资也与劳动合同法相违背。

徐玉杰律师

2014-11-28 15:52
你好，公司的行为违法，建议向劳动局投诉，再不行就申请劳动仲裁。

张锋律师

2014-11-28 15:47
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬如果违反的属于违法劳动者可以要求支付如果劳动者不愿意继续在单位工作的可以以用人单位拖欠工资不支付工资为由提出被迫辞职并要求单位支付经济补偿金。若有需要可来电详谈

赖晓东律师

2014-11-28 15:42