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我在现单位工作7年，最近3年没有签劳动合同，但是保险一直由单位在交，现在单位借故开除我，请问我能得到哪些赔偿？

其他 2014-11-28 22:16 人浏览
共2位律师解答
  • 其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）以上问题如果双方协商不能解决，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    【追问】如果我找劳动仲裁，我需要些什么材料举证？
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-11-28 16:53

     咨询我
  • 您好，可以要求支付双倍工资、经济补偿金。
    【追问】是不是用工超过一年，未签订劳动合同的，也算形成了事实合同，这样的话，我还能要求单位支付双倍工资补偿金吗？
    【回答】您好，可以要求支付11个月的双倍工资。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2014-11-28 22:16
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