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公司与员工签订劳动合同上的基本工资1380元,但双方协商后的实际收入5000元。后来公司扣员工20%月工资(即5000*0.2)作为绩效,请问这是不是相当于变相的降低工资?后来员工提出辞职,但公司最终没把那扣了的20%月工资给员工,这算不算违法?

其他 2014-12-09 10:35 人浏览
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