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我是13年6月20日入职的，首次签劳动合同是在13年的8月13日，12月份公司才给上的社保，经过申请把社保补回到9月份，在14年的8月30日，我曾去找过老板说续签劳动合同的事，未果，在9月23日前还未续签，到24日公司的运营总监找到我说你合同到期了，是续签还是交接离职，我说我没想过离职，在10月15日运营总监找我说公司决定跟你续签三个月的合同从9月24日起至12月24日，调岗不降薪，还要保证三个月的绩效考核合格，我签了，但到现在已经是第2个月了，公司想方设法不让我完成工作量，这种情况，我还有必要继续坚持这一个月吗？

其他 2020-04-25 12:36 人浏览

共13位律师解答

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

王汉勇律师

2014-11-29 11:26
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-11-29 11:13

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-11-29 18:47

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依据劳动合同法的规定，将劳动合同交付给劳动者是用人单位的法定义务，用人单位未尽此义务，就必须承担一定的法律责任。公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为，依据劳动合同法的规定，变更劳动合同必须双方协商一致并订立书面的变更协议，除法律规定的情况外用人单位无权单方面变更劳动合同内容。你可以就公司未将劳动合同交付给你向当地劳动部门投诉，并可以以公司未将劳动合同交付给你、擅自单方面变更劳动合同内容违反了劳动法律法规的规定，侵犯了你的合法的劳动权益为由，依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，同时可以要求公司支付你经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-04-25 12:36

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对于不能胜任工作的员工，用人单位必须采取适当的方式，否则很有可能侵害劳动者权益，使单位陷于不利的局面。　　首先，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该调岗行为必须合理，不能与员工原先的工作没有任何联系。比如，不能让之前做研发的人员调岗去做销售。另外，用人单位还应当完善劳动合同和企业规章制度，对员工拒绝调整的行为予以合法应对。由于用人单位对业绩不达标的员工多采取向下调岗的方式，所以往往会出现员工不服从安排、拒绝履行的情况，此时用人单位只能通过在劳动合同或规章制度中约定员工拒绝调整岗位的行为是严重违纪行为，这样用人单位才能依法解除劳动合同。　　其次，用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位培训。　　最后，用人单位对于经过调岗或培训仍然考核不合格的员工，应当提前三十天以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。　　还特别提醒用人单位注意的是，对员工的上述培训应当保留培训档案并经员工确认，以免将来发生劳动争议时没有相关证据。　　而且，用人单位应把握几点：1、要制定恰当的考核方法，以判定员工是否“胜任工作”，要使员工对考核结果心服口服；2、换岗的工作岗位也与原工作岗位相接近；3、员工不能胜任原工作岗位，用人单位应给其一次换岗机会或培训；4、如员工不愿意换岗，则用人单位可与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。

平台特邀律师推荐

2015-08-27 14:51

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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。

合同纠纷律师团队推荐

2015-08-12 17:28

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协商不成申请仲裁

徐浩律师

2014-12-01 23:15
您好，自己辞职一般不会有经济补偿，建议您坚持。

孟博律师

2014-11-29 14:58
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2014-11-29 14:13
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

李同红律师

2014-11-29 12:02
你好，可以投诉。

石建伟律师

2014-11-29 11:44
协商不成，申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2014-11-29 11:25
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2014-11-29 11:18