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东莞2006年5月份进工厂，2013年4月份受伤，2015年5月份鉴定为七级伤残，原来底薪1833，社保局已经赔偿1.8万，如果现在辞职，能享受多少元的补偿？

其他 2014-12-01 10:06 人浏览

共5位律师解答

七级工伤，社保与用人单位总计赔偿四十四个月本人工资。

李翠英律师认证

2014-11-30 22:03

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按照受伤之前12个月的平均工资支付，解除劳动关系后，用人单位支付25个月工资，社保再支付6个月工资，社保赔偿的金额与实际工资的差额部分由用人单位补足。

宋美丽律师

2014-12-01 10:06
您好！社保局再支付6个月工资的医疗补助金，公司支付25个月工资的就业补助金。都应该以劳动者的实际工资计算。。

饶小庆律师

2014-11-30 22:42
您好！工资一般应按受伤前或解除劳动合同前12个月平均工资计算。　　职工因工致残被鉴定为7级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：13个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：25个月的本人工资。前述各项共计44个月本人工资。　　职工本人月缴费工资低于实际工资的，月缴费工资与实际工资的差额部份，由用人单位承担赔偿责任。

法律快车律师团队律师

2014-11-30 20:39
按照受伤之前12个月正常工作时间的实际平均工资支付工伤赔偿，解除劳动关系后，单位支付25个月工资，社保再支付6个月工资，社保赔偿的金额与实际工资的差额部分由单位承担赔偿责任

曾永前律师

2014-11-30 16:43