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针对自动离职协议书如何写，工资如何发

讨薪 2024-06-27 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 针对自动离职协议书，应明确双方基本情况、合同期限、工作性质、安全保障、薪酬福利及违约责任等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同需明确劳动报酬、工作内容等必备条款。若协议不清晰，可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司运营。工资发放需遵循合同约定，不得低于最低工资标准，否则将面临法律后果。
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    2024-06-27 11:41

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  • 处理劳动工资纠纷，常见方式有：申请支付令、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度和双方协商情况。若纠纷紧急且金额明确，可申请支付令；若存在违法行为，可向行政部门举报；若双方争议较大，可选择劳动仲裁。
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    2024-06-27 11:42

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  • 写自动离职协议书时，应包含双方信息、合同期限、工作内容、薪酬福利等。工资发放需按合同约定，确保及时足额。遇劳动工资纠纷，可申请支付令、举报或劳动仲裁。具体操作：1）收集证据，如合同、工资单等；2）根据纠纷情况选择合适处理方式；3）遵循法律程序，维护自身权益。
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    2024-06-27 11:44

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