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在公司发生工伤公司不理不采我该这样办

其他 2014-12-01 22:47 人浏览
共13位律师解答
  • 工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
  • 您好,自己先去申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。详情欢迎来电咨询。
  • 自己申请工伤认定,或者委托律:师
  • 你好,单位不给你报工伤的话,一个月后可以自己申请工伤认定并要求赔偿。
  • 自己先去申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。
  • 及时向劳动工伤保险部门申请工伤认定
  • 先去申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。
  • 你好,建议先申请工伤认定,再做伤残鉴定。。根据具体情况进行索赔。 欢迎电话咨询
  • 先申请工伤认定,再鉴定伤残级别,根据伤残级别要求赔偿。
  • 申请工伤认定,然后是劳动能力等级鉴定
  • 建议先做工伤鉴定,然后做伤残鉴定,根据伤残等级要求单位赔偿。
  • 先申请工伤认定
  • 采取法律维权行动。
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