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公司违法裁员都是劝退不给经济补偿金,但是老板待员工可以,自已有无钱没办法,都是下面经理瞎搞,叫我们投诉难,作为老板的为人不想这样做,但看下面人真想投诉

争议解决 2014-12-01 11:38 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助,可电话或当面咨询
  • 建议向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。
  • 您好,可以提其劳动仲裁,要求支付经济补偿金。如果用人单位存在未签订劳动合同或者未缴纳社会保险的情况,也可以要求单位承担相应的责任。是否提起仲裁或向劳动部门投诉,在于您自己斟酌。从维护您个人的合法权益的角度考虑,建议提起劳动仲裁,您可电话联系律师,详细描述情况,并携带材料到律师事务所咨询。
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