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我手下有个员工，她来我司三个多月。但我们没与她签订合同。现在她强行要走，我说需提前一个月或者找到工作交替的人才能走。但也无效，因此我应该怎么办？

其他 2017-09-24 00:35 人浏览

共9位律师解答

如果试用期内的劳动者要辞职，那么劳动者需提前三日通知用人单位，如果正式员工要辞职，那么劳动者需要提前三十日通知用人单位。对于以上问题建议双方沟通处理。

【追问】沟通无效，强行要走。且上月21日就提出来了

都燕果律师认证

2014-12-01 10:03

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你好，因未签合同，对方想离开就可以离开的

王家虎律师认证

2014-12-01 10:12

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（一）、合同无效的含义
合同无效有两种含义：一是广义的无效，包括合同的绝对无效、合同效力待定、合同相对无效。绝对无效的合同，是指虽经双方当事人协商订立，但因其违反国家法律规定而不具备法律效力的合同。《合同法》第52条规定的五种情形，就是合同的绝对无效。合同相对无效，就是合同暂时发生效力，但可因撤销而无效，也称为可变更、可撤销合同。《合同法》第54条规定的就是这种情形。合同效力待定，是指不直接发生合同原来的效力，需要补充要件才能发生效力。《合同法》第47条规定的就是这种情形。二是狭义的无效，只包括合同的绝对无效。通常所称的合同无效，就是合同的绝对无效。合同被确认为无效后，将导致合同自始无效。所谓无效合同的自始无效，是指合同被确认无效后，将溯及既往，自合同成立之时起就是无效的。
（二）、合同无效的责任承担依据
合同无效主要是违法造成的，合同无效所引起的责任，不仅违法一方承担，而且没有违法的一方也要承担，如返还财产。返还财产是由无效合同制度的目的所决定的，法律否认合同效力，也就是不允许当事人依合同互相给付财产，已经给付的必须返还。至于追缴财产，则是由法律制裁违法行为的职能所决定的。

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2017-09-24 00:35

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　我国《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-03-29 22:49

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您好，没有签订劳动合同的，员工可以即时离职。

龙宇涛律师

2014-12-01 15:33
员工按照劳动合同法规定提前履行通知义务，期限届满后即可办理手续离岗。

法律快车律师团队律师

2014-12-01 11:02
可以要求承担相应赔偿。

【追问】什么赔偿？

周文才律师

2014-12-01 10:49
如你们之间并未签订劳动合同那你无法阻止其离开。

【追问】而且我手下员工也没告知该员工试用期是多久，好久转正。

苏杨律师

2014-12-01 10:21
没办法阻止离开

王增辉律师

2014-12-01 10:06