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小学临时工辞退协议怎么写？

仲裁 2020-02-22 10:43 人浏览
共4位律师解答
  • 1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
    2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，
    3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年！
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-22 10:43

     咨询我
  • 只要员工和单位存在实际劳动关系，单位是不能随意辞退员工的，如果辞退员工，单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-12 22:06

     咨询我
  • 你好，由单位出具
    许延斌律师

    许延斌律师

    2014-12-01 23:10
  • 这个要看是单位还是劳动者了
    王小平律师

    王小平律师

    2014-12-01 10:47
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