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集团公司本部将其某个部门的职能、业务、人员划转至其全资子公司（独立法人、用工权），员工合同关系不变，如员工不同意，合法吗？员工依据什么维权？这种划转在法律上是否等同于派驻？员工有权坚持在分公司工作但执行集团本部的人力资源体制吗？谢谢！

企业法律顾问 2018-12-12 16:24 人浏览

共10位律师解答

你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

家权团队律师

2014-12-02 20:54
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-12-02 21:05

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可以拒绝的。。

怀向阳律师认证

2014-12-02 20:49

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　情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2018-12-12 16:24

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依据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，劳动部在《关于贯彻实施若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。

公司企业律师团队推荐

2017-12-15 17:39

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当然可以拒绝。转换不同单位，相当于解除原单位劳动合同，到新单位从新签订合同。影响是多方面的。

邱岩律师

2014-12-05 19:48
母公司与子公司实质上是两个独立的公司。所以，你的情况相当于从原公司解聘到新公司工作。如本人不愿意，当然可拒绝。

法律快车律师团队律师

2014-12-03 16:50
可以拒绝的。。 .

王增辉律师

2014-12-03 10:26
你好，咨询主管部门。

石建伟律师

2014-12-02 20:56
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-02 20:50