共4位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同属于违法行为，应当依法承担双倍工资的罚则。如果还存在未缴纳社会保险、未支付加班工资、未安排年休假等行为，劳动者均可以提起劳动仲裁，要求相应赔偿，并要求用人单位支付经济补偿。 建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的材料——如工作证、工资单等，携带材料到律师事务所详细咨询律师，由律师为您提供妥善的解决方案。如有需要，可以电话联系。
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您好，1、没有签订合同，可以要求双倍的工资 2、不发工资，可以先申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉
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收集与单位存在事实劳动关系的证据，到劳动仲裁委员会申诉，要求双倍工资补偿，补发工资，支付经济补偿金
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