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我上的专升本培训班，不想上了，请问可以退费吗

其他 2019-03-03 16:16 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-03 16:16

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  • 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-05-18 21:59

     咨询我
  • 法律依据：
    1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-06-25 18:51

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  • 您好，你的情况可以申请退费。
    【追问】但是他只退很少的一点，交了5100，只退1000合理么？
    【回答】您好，你的情况完全是不合理的，可以向市场监督管理局反映，要回大部分学费。
    高超律师

    高超律师

    2014-12-03 12:05
  • 先协商解决，协商不成可起诉
    【追问】他只退很少的一点，交了5100，只退1000合理么？
    崔小攀律师

    崔小攀律师

    2014-12-03 11:50
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