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一个员工下班的路上骑电动车把人撞了,员工也受了轻伤。老板要付责任吗?

其他 2014-12-04 16:41 人浏览
共3位律师解答
  • 第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果员工有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第八、最终无法认定上工伤的话,可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残,需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定,以鉴定结果为准。 第九、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可委托律师,向人民法院起诉。 焕廷法律服务团队成员之景律师为您回复,望您采纳。
  • 你好,员工撞人,属于交通事故,由他自己对被撞的人承担民事赔偿责任。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,才能认定为工伤。如果员工在此次事故中负同等责任或者没有责任,他所受的伤属于工伤,由用人单位承担工伤赔偿责任。
  • 你好,首先需要明确员工与老板之间是劳动关系还是雇佣关系,之后才能确定老板是否有责任。
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