共3位律师解答
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你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。 第九、至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。如果是涉及职业病，需要做职业病鉴定。 第十、如果工伤最终无法认定的话，可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿。 焕廷法律服务团队成员之景律师为您回复，望您采纳。
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您好，不是劳动关系，建议协商处理。辞了就辞了，乐得清闲。
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你可以去劳动监察部门投诉（地址在芜湖路原劳动局办公楼二楼），也可以提起劳动仲裁（地址在芜湖路原劳动局办公楼四楼）。具体诉请根据你所述概要如下：一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保；二、如公司一直没有签合同可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金或经济补偿金
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