三期职工合同纠纷您好,我目前遇到的情况如下：1、2014年5月，我所在的公司项目撤销了，我的岗位也没有了，当时给我了2N的赔偿让我辞职，当时我正处于孕期，没有同意辞职，就休假两个月准备待产了，这两个月公司一直按照北京的病假工资给我发放。2014年12月，我休完产假回到公司，处于哺乳期。公司和我谈的情况是：公司目前经营状况不是很好，不过正在谈新的项目，情况还不清楚，目前也没其他岗位，让我就这样待着待岗，口头上和我这样说的，没有签任何东西，目前还是原来的合同。原来的合同签的工资是基本工资2500+岗位工资5000，我每天还是按时到公司，公司这样让我待岗说只发我2500的基础工资合法吗？我没同意也没签任何同意书，公司就直接给我这样发合法吗？2、我每天按时到公司报到，仲裁能要求公司按照合同基本工资2500+岗位工资5000发放吗？3、我现在还是哺乳期，如果公司给安排其他合适岗位，但是给降薪了违法吗？谢谢

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