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工伤赔偿争议申请劳动仲裁必须离职吗？

行政诉讼 2014-12-07 11:19 人浏览
共3位律师解答
  • 没有这个规定的
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2014-12-05 07:20

     咨询我
  • 你好，不一定要离职，但你若想一并主张一次性医疗补助、一次性就业补助就只能离职，上述两项赔偿只有在离职的情况下用人单位才需要支付，否则只能主张一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。若需帮助，欢迎致电咨询。
    周惠霞律师

    周惠霞律师

    2014-12-07 11:19
  • 工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（工厂如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2014-12-05 08:37
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