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因单位调整等原因，单方要求员工待岗半年，其中，3个月正常上班，2个多月休假，单位半年一直拖欠员工薪金，员工底薪标准为16800元，应发工资为15120元，其中包括固定工资+绩效工资的80%（20%待开业后补发），扣除保险税后，月实际工资为12560元，调岗降薪后，降为最低标准1560元，半个月员工拒绝不上班，并申请仲裁，单位以旷工为由辞退员工。现员工要求单位给付工资和补偿，请问工资和补偿如何计算？以底薪标准，应发工资，还是实发工资，或是以最低工资标准计算？

其他 2019-09-16 04:01 人浏览

共13位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2014-12-05 11:04
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-12-05 17:22

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可以劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-12-05 11:04

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日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-16 04:01

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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2019-04-08 20:37

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2015-12-01 18:43

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你好，根据工作的年限支付经济补偿。

李建成律师

2014-12-05 23:23
可申请劳动仲裁

徐浩律师

2014-12-05 21:45
有争议可以劳动仲裁 .

王增辉律师

2014-12-05 11:29
你你好。，申请劳动仲裁维权

邹伙发律师

2014-12-05 11:20
实际情况复杂的多,建议委托律师代理仲裁.

李莹律师

2014-12-05 10:51
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-05 10:43
你好，有争议可以劳动仲裁

石建伟律师

2014-12-05 10:41