做满三个月，但一直没签合同，工作量每个月都在增加，工资一直没涨过，因为今天又在增加工作量，就和经理争吵了几句，经理就喊我明天不用来上班了。请问这叫做开除么？请问有不有什么补偿？
债权债务
2014-12-05 11:42
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共3位律师解答
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对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果你方处于试用期，那么在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，此时用人单位可以不支付经济补偿金，如果你方已过试用期，而用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）关于以上问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好： 可主张双倍工资、经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，你可以主张双倍工资和经济补偿金等，协商不成可以申请劳动仲裁。
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