如果计时工没有与用人单位签订劳动合同，在计时工辞职的时候给用人单位作过口头辞职的告知，而且是在周五的时候说的，因为是托管班的工作，周六日不用上班。那么用人单位能够以没有留有足够时间来找人接替为由而对计时工克扣工资或向计时工要求赔偿吗？

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