问答详情

就是暑假工去工作,双方都没说明这方面,一个没问一个没说,走的时候,老板扣这个员工一个月工资是可以的吗?

劳动合同纠纷 2024-07-03 09:01 人浏览
共3位律师解答
  • 暑假工工作未明确工资支付问题,老板不得随意扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主应按月向劳动者支付工资,不得克扣或拖欠。如发生此类情况,员工有权投诉并维护自己的合法权益。
  • 针对暑假工老板扣工资的情况,员工首先可以尝试与老板进行协商,并保留好相关证据。如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些措施有助于员工维护自身权益。
  • 对于暑假工遭遇老板扣工资的问题,员工应先与老板进行沟通协商。若协商无果,可以向劳动行政部门举报,甚至申请劳动仲裁。同时,员工应保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便在需要时用于维权。如有需要,还可以寻求法律援助向法院起诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台丹东律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中