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2014年河南新型农村合作医疗保险每人每年多少钱

其他 2020-10-12 19:09 人浏览

共5位律师解答

你好，你所咨询问题不属于法律规定内容，以相关部门的答复为准！

刘青芳律师认证

2014-12-07 20:10

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您好，每年都会根据国家政策有所调整的，不是固定不变的。

梁静飞律师认证

2014-12-08 08:58

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农村合作医疗保险是怎么办理？拿着户口册和身份证，带上两张照片，到户口所在地的基层民政部门医保办办理即可。考虑到目前医疗费用水平日益上涨，而新农保往往是保而不包，所以个人要想完善医疗保障，还需搭配一份商业健康险，投保前您需要注意以下几点：
1.在购买医疗保险之前一定要细读保险责任条款，了解医疗保险险种的责任范围。
2.在投保时注意如实告知、亲笔签名，住院时选择保险公司认可的医院并及时报案，并要求代理人一次性将所需资料列出清单并根据需要进行保留。
3.要注意免赔条款。对于补偿性医疗险，保险公司都规定了一个免赔额，低于免赔额的是不能获得赔偿的。为自己补充一份医疗保险，您需要正规投保平台来量身设计，为您推荐慧择网，它是全国最大的保险电子商务平台，是您当下投保的最佳选择。真心关爱住院津贴医疗保险保障内容：* 疾病住院津贴 50元/天* 意外住院津贴 50元/天低至：11元/年世纪泰康个人住院医疗保险保障内容：* 重疾保险金五档可选* 住院津贴五档可选* 移植手术保险金涵盖1056种手术低至：117元/年
本回答由提问者推荐

法律快车咨询顾问

2020-10-12 19:09

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司法救济方式
1、劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷，是劳动争议的法律依据。
第一，区分行政争议和劳动争议的一个明显标志是纠纷一方是否为行政机关。劳动争议的双方分别是劳动者和用人单位，行政争议的双方分别是行政相对人和行政机关，不交、少交或迟交社人保险费纠纷的双方当事人是劳动者和用人单位，不包括行政机关，因而此类纠纷不可能是行政争议，只能是劳动争议;
第二，社会保险的办理往往是劳动合同的一项重要内容，劳动者和用人单位之间因此发生的纠纷显然属于劳动合同纠纷。《企业劳动争议处理条例》第2条规定，企业与劳动者之间因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第1条也规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《劳动法》第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;
第三，《企业劳动争议处理条例》第2条第(2)项还规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，属于劳动争议。因此即使劳动者和用人单位签订的劳动合同未对社会保险的内容进行约定，双方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纠纷，也属劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。

保险纠纷律师团队推荐

2020-07-01 18:32

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：农村合作医疗报销比例：（一）门诊报销比例

1 、村卫生室（社区卫生服务站）门诊报销比例为 25%。

2 、乡镇卫生院门诊报销比例为 40%。

3 、县级医院门诊报销比例为 30%。

4 、县外门诊（特定慢性病门诊除外）和有价疫苗不予报销。

（二）住院报销比例

1 、乡镇卫生院住院 0-300元报销比例为 40%， 300元以上报销比例为 55%。

2 、县级医院住院 0-300元报销比例为 30%， 300元以上报销比例为 40%。

3 、县外医院住院 0-20000元报销比例为 20%， 20000元以上报销比例为 35%。

4 、参加妇幼保健保偿的孕产妇，按医疗机构住院比例报销。报销金额低于 200元的，补偿 200元。

未参加妇幼保健保偿的孕产妇住院分娩不报销。

平台法律顾问团队官方

2016-10-08 10:53

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