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2014年9月10号开始上班，口头协议试用期一个月工资1500.第二个月签合同转正后工资2800，现在第3个月了也没有签合同，期间找过负责人谈合同的事，他老是推迟。第二个月因为还没有签合同只发了2000给我，也没有给我缴纳保险。现在提出辞职，辞职信上写的因为个人原因离开公司。能否要求公司补偿双倍工资和支付被克扣的工资？申请劳动仲裁的胜算大吗？

离婚 2014-12-12 12:33 人浏览
共5位律师解答
  • 对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，用人单位应当按约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，你方可以向用人单位主张被无故克扣的工资，就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2014-12-08 13:25

     咨询我
  • 你好，可以从第二个月起，要求双倍工资，可以申请仲裁
    凌灿伟律师

    凌灿伟律师认证

    2014-12-12 12:33

     咨询我
  • 你好，可直接申请劳动仲裁
    王家虎律师

    王家虎律师认证

    2014-12-08 12:54

     咨询我
  • 要有证据证实工资数额，若克扣工资可向劳动监察大队投诉。
    洪雨律师

    洪雨律师

    2014-12-08 23:34
  • 可以申请劳动争议仲裁的。
    周文才律师

    周文才律师

    2014-12-08 13:00
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