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我现在是在哺乳期单位可以不续签合同吗？在产假期间合同到期，未续签合同已经四个月了违反劳动法吗？产假到期单位以岗位被顶替为由，调低岗位、降低薪酬合理吗？

其他 2016-04-20 06:46 人浏览

共8位律师解答

你好！哺乳期内单位不能解除劳动合同，因此虽原合同期间届满，仍可视为顺延，至于之后公司是否一定得与你续签合同，根据你的情况，还得看你之前是否连续签订过2次了，否则单位有权不续签合同，若单位续签合同，对于新合同而言，单位有权安排你新的岗位，薪金也根据自愿原则由双方协商确定，可高可低。

韩学义律师

2014-12-11 13:49
你好，哺乳期合同到期的，单位可以不续签合同，但员工可以根据法律规定将合同期限顺延到哺乳期结束，顺延合同期按照原合同标准执行相关待遇。

邹连香律师认证

2014-12-12 13:40

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合同自然延续到哺乳期满。调岗合理的可以，降薪没依据。

张建生律师认证

2014-12-09 23:48

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合同自然延续到哺乳期满。

张辉律师认证

2014-12-10 19:03

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哺乳期内单位不能解除劳动合同

邢伟华律师

2016-04-20 06:46
合同自然延续到哺乳期满。调岗合理的可以，降薪没依据。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-12-10 12:10
不可以。。。。

赵鸿杨律师

2014-12-10 07:08
在哺乳期，单位可以不续签合同。产假到期单位以岗位被顶替为由，可以平级或上调岗位、不得降低薪酬。

韦云律师

2014-12-09 23:22

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