人事部经理听过何某的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了她。一周后，何某与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月。在试用期间何某给公司解雇，原因是何某病了没有事先通知单位，没有上班一天，但事后补回病假条，后来公司就请了新的员工来取代我这个岗位，然后公司总经理助理就说调我到采购部做采购助理，但在同一日人事专员就说解雇我，那么这样我是否能得到我的基本工资以及一个月工资赔偿呢！

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