我公司的产假工资是按着社保基数先按月支付给员工的等员工生完孩子报销后再打到公司账户但是如果因为有的员工生完孩子直接辞职而且不回单位交生育报销的材料造成公司无法领到社保的生育津贴之前发放的工资就直接损失了请问如果避免这样的情况国家有规定产假期间的工资公司必须按月支付多少才行么

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