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我在2014年7月23日入职一家公司，到11月25日都没有和我签合同，而且来的时候说可以15号发工资的结果每个月都拖到28号才发上月的工资。请问这样能够仲裁他吗？（经济补偿能拿到多少？五险一金也没有买~假如月工资是5000一个月能拿会多少？）

其他 2014-12-14 22:50 人浏览

共7位律师解答

您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-12-14 22:50
你申请仲裁，大概可以拿多5个月的工资。建议当面咨询律师。

吴大义律师认证

2014-12-12 22:55

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-12-12 18:41

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你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求相应双倍工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-12-12 09:11
申请劳动仲裁，要求赔偿

陈贤良律师

2014-12-12 08:42
1、你可以从8月23日起要公司向你支付双倍工资； 2、如果你以单位不与你签订劳动合同、拖欠工资、未依法购买社保为由解除劳动合同，可以再要1个月工资的经济补偿； 3、未购买的社会保险，你可以要求单位给你补交。

袁慧勇律师

2014-12-12 05:37
没签合同可以要求双倍工资，未买社保属于违法，可以要求补缴。若因未购买社保而提出离职的，可以要求经济补偿金。建议委托律师代理，具体可以电话详谈

法律快车律师团队律师

2014-12-12 01:20

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