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每月4天公休，不满一个月有公休吗？20天几天公休，如果没有休息工资怎么算

其他 2019-11-23 18:14 人浏览

共12位律师解答

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2014-12-15 16:20
可申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-12-15 17:51

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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-23 18:14

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

平台特邀律师推荐

2017-11-08 15:59

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

合同纠纷律师团队推荐

2016-06-10 08:11

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可以要求加班工资

周涛律师

2014-12-15 19:06
您好，应当有的。

徐浩律师

2014-12-15 17:13
您好，根据上班的天数计算

李建成律师

2014-12-15 16:26
你好，有的。

石建伟律师

2014-12-15 16:20
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-15 16:17
可以要求按照法定假日休息。

彭宇明律师

2014-12-15 16:17
上班就有。

王增辉律师

2014-12-15 16:16