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五险一金及劳动合同问题。\r\n\r\n\r\n我是2014年六月的毕业生，现在在山西上班了，公司给上了五险一金，但是一金说是工作满一年后再开始有，已经扣了两个月的社保。我现在不想干了，要辞职回老家石家庄，户口一直没动，在石家庄，但是公司说我参加过培训，工龄不满两年，要交3000块钱违约金，否则不给开具离职证明，社保手续也不给办转移，但是用工合同并没有写明，人事只说是公司规定。这样可以吗？如果我没有离职证明，是否影响我回老家找工作和上社保？如果我放弃在山西这边已经上的五险，不做转移，那到石家庄找到新的公司后，是否可以重新上五险一金

其他 2014-12-16 11:07 人浏览

共11位律师解答

您好，单位要求3000的违约金不合理；一般入职后对员工进行特殊培训的，提前离职给单位造成损失的有需要给付培训费；入职即应该缴纳一金，单位的说法不合理，扣社保更不合理。社保没有全国联网可以重新上，最好与单位协商；你说的扣社保，是未缴纳社保？若存在此种情况，可以单位拖欠社保解除合同。有需要可以联系，可以请律师给单位发律师函，申请劳动仲裁，到劳动监察部门举报。

【追问】您好，由于我的叙述不到位，给您造成的误解，实在不好意思，我说的扣保险是我的工资已经有两个月扣除了社保的部分，也就是说，公司为我缴纳了保险，但是说如果不交违约金，就不给开离职证明和帮着办理社保的转交接工作。她们的说法是，公司对我们做培训时对我们投入了大量人力物力，如果没有为公司工作满两年，就要赔偿3000元违约金。

【回答】赔偿违约金的要求不合理；扣两个月社保？你入职几个月？

【追问】感谢您再次为我解答，我自去年12月份开始在公司实习，当时我还是大四的在校生，毕业后自7月份开始参加公司培训，10月份回到区域，才开始扣社保，10月份扣除一个月，11月份扣除一个月，共扣除两个月的社保，公司说我们是上五险一金，但目前只扣除了五险，住房公积金要到工龄满一年后

【回答】劳动合同签订时间？培训三个月吗什么类型的培训

【追问】劳动合同实在十月初签署的，我在十二月初才转为正式员工。培训是到公司总部（在外省）参加军训和企业文化培训，为期二十天左右，然后到另一个省份，下到企业的工厂，了解产品生产工艺流程，我们在封闭的工厂园区内待了两个月。

【回答】申请劳动仲裁吧，从培训期开始存在劳动关系，单位应从七月入职开始缴纳社保；

朱爽律师

2014-12-15 17:05
协商不成，到人力资源和社会保障局咨询办理。

徐卫东律师认证

2014-12-15 17:21

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单位的行为违法具体和律师联系根据案情而定

张颖律师认证

2014-12-16 11:07

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咨询主管部门

怀向阳律师认证

2014-12-15 17:48

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协商不成，可申请劳动仲裁的。。

徐浩律师

2014-12-15 17:16
你好，建议咨询当地主管部门。

李建成律师

2014-12-15 17:04
你好。单位不应该扣除你的违约金。协商不成可以申请仲裁。具体关于如何在石家庄上社保问题，建议直接咨询当地社保部门。

张如宝律师

2014-12-15 16:58
公司的做法是不合法的，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并为你办理社保转移。

彭宇明律师

2014-12-15 16:56
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2014-12-15 16:56
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权

家权团队律师

2014-12-15 16:55
你好，咨询主管部门为准。

石建伟律师

2014-12-15 16:52