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你好！我是小杨，我在一家钢材公司上班，自2012年10月17日到现在有2年多的时间了，公司每年都签一次合同(都是元月1日到12月31日)，同时也买了社保。但昨天公司宣布这个月底公司不干了，解散所有工人，请问公司应该补偿我们的工资吗？如有又该怎样补偿？

其他 2014-12-16 16:22 人浏览

共6位律师解答

对于此情况，劳动者可以向用人单位主经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）

【追问】我们以前工资都是3000元保底，按计件算，超过保底3000元，就按超过的算。但我发现在每次签工资时工资表格上是以1500元底薪+300元生活费+剩下的计件工资[比如这个月计件工资是5000元，那么工资表上就是1500元保底十300元生活费十3200元一社保金一个人所得税]，请问到时补偿是按1500元来，还是以3000元来补偿呢？

都燕果律师认证

2014-12-16 12:44

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你好，可要求单位给付经济补偿金

王家虎律师认证

2014-12-16 12:52

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您好，应按工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

龙宇涛律师

2014-12-16 16:22
你好：可要求公司支付经济补偿金。按一年一个月工资算，已满半年不满一年按一年算，不满半年按半年算。

法律快车律师团队律师

2014-12-16 14:22
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。

【追问】每个月工资是按计件算，3000元保底，但每次工资表上是以1500元底薪十300元生活费+(计件工资一1500元)一社保一个人所得税。那么请问当时补偿是按1500元来，还是按3000元来补偿？谢谢

【回答】应当按3000元计算，但需要提供相关的证据材料证明。

丁磐律师

2014-12-16 14:10
可要求支付劳动经济补偿金。

王文建律师

2014-12-16 13:14