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你好，咨询两个问题！事件一：2014年12月9号。我因为工作的事情和同事在车间发生抓扯.对方先3次找我吵闹，但没骂我，就逼我动手打她.我实在气不过，先出手打了她！她也还手了,结果她打电话报警了并把120叫来！但根本就没伤口！就无理取闹，要求去医院检查，并在派出所备案了！12月15号派出所协调结果出来，说我先动手，叫我承担医药费800多元，并赔偿对方精神损失费！当时对方要6000元，我没答应，后来协商1000元达成协议！但我没给钱，是公司先行垫付！待月底发公司，我再还公司！其实对方根本就没什么伤，医生检查一切正常。她开了几百块钱的保健药!就想赖我钱！！我想问一下，这件事情，我要怎样维护自己的权利！事件二：因为上面的事件，公司提出对我进行1000元的罚款处理。并强制交罚款！请问，这个事情合法吗？

其他 2014-12-18 15:20 人浏览
共6位律师解答
  • 罚款是否合理，需要看罚款的依据来定，一般来说企业罚款的主要依据就是规章制度，而规章制度必须通过民主程序制定、内容合法并且向员工公示，才能生效，且罚款数额一般不能超过员工工资的80%。你比照这些条件，就知道是否合理了。
    吴毅律师

    吴毅律师

    2014-12-18 09:09
  • 建议协商处理，协商不成可诉讼解决的。
    李行律师

    李行律师认证

    2014-12-17 23:44

     咨询我
  • 单位可以按照依法制定的规章制度处理。
    陈键律师

    陈键律师认证

    2014-12-18 15:20

     咨询我
  • 您好，建议您收集相关证据，合法维护自身权益；如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。
    唐永彬律师

    唐永彬律师

    2014-12-18 10:24
  • 单位可以依据合法制度的规章制度进行处罚的。
    周炜律师

    周炜律师

    2014-12-18 10:09
  • 你好，单位可以根据规章制度处理
    【追问】厂里没有明确规定 这类事情怎么罚款~这叫随意乱罚款吗？而且派出所已经处理了这件事情了！开始派出所叫公司解决，公司不答应！后来派出所处理了！公司还来罚款~这个合法吗？
    许延斌律师

    许延斌律师

    2014-12-17 23:15
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