我是一家服装厂的管理人员，于2008年2月2日来到该厂任车间主任一职，当时双方口头约定每月基本工资为3500元，另外可根据车间各组产值的1%--2%进行提成，由于老板单方违约，开始时的2.3.4月份都每月基本工资按3500元结算，但从5月份基本工资就降为3000元，更有甚者6月份的基本工资降到2500元，而7.8.9月份基本工资居然还降到了2000元，待我发现后立即提出异议，要求每月基本工资按3500结算，但老板据不接受。在我进厂之后一次工资也没给我发过，只是5月10号给我算了一次2.3.4月份的帐，其直到9月26号才第二次算了5.6.月份的帐，待我发现工资下降时，就要求算7.8.9.月份的帐，居然想不到的是才2000元，至此，我要求解除劳动关系。现正在争议之中，请问：我该如何办才好，官司会赢吗。
金融
2008-10-30 00:06
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共2位律师解答
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可直接申请劳动仲裁，你胜诉希望很大。
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双方应按最初的约定的工资标准履行劳动合同，用人单位不可单方面变更工资标准。对工资的变动，单位应承担举证责任。申请劳动仲裁吧，结果应该对你有利。
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