面试时公司说：公司每个月为每个员工投入5000，发工资后发现5000包括：工资+个人缴纳保险+公司缴纳保险，扣完所有保险到手只剩3000。由于是面试时口头说的内容，没有书面文件证明。劳动合同已签，合同上面只写了基本工资1800，其余1200公司已津贴形式发。合法吗？签劳动合同时还签了培训协议（不签的话就没法入职，拿工资），协议上写如果辞职违约，要支付培训费的一部分作为赔偿。由于现在工作待遇与面试时不符，想辞职，要支付赔偿吗？面试时谈的条件没有书面证据

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