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我在一家服装工厂上班因为我在上班时间在工厂做私活【自己在外面接的服装加工业务，大多数的工人都是会拿一点工厂的小东西什么拉链线针等】现在被老板发现了开除我了我可以提出要劳动补偿吗

其他 2018-10-23 06:56 人浏览

共11位律师解答

你好，如果公司有规章制度规定这样的行为构成严重违纪的，单位可以不支付经济补偿，否则单位解除合同违法

曹学梅律师

2014-12-24 14:27
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

徐卫东律师认证

2014-12-21 19:36

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申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2014-12-22 18:21

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如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-23 06:56

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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

平台特邀律师推荐

2016-12-09 19:05

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　　《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　在公司吃饭时间不应该算在内。

法律快车咨询顾问

2016-04-15 23:30

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你好：协商不成，申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2014-12-22 10:30
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁 .

王增辉律师

2014-12-22 10:28
您好，建议你们先协商解决，如未果，可以直接申请劳动仲裁

梁静飞律师

2014-12-22 10:21
你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

家权团队律师

2014-12-21 23:06
可申请劳动仲裁维权

李建成律师

2014-12-21 22:57