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我是一外出务工人员,在上海**公司(意大利人投资)上班,干了十多年,前段时间,公司以“莫须有”将我辞退,今年上半年5月刚签的合同,合同尚未到期,他们以不服从岗位安排和因事与领导争吵为由将我辞退,这两点是根本不存在的,并且他们也无证据,现已申请民事仲裁,将于12月25号进行民事仲裁,仲裁的时候,我应该注意些什么?并且就我目前情况而言,胜算大吗?

其他 2014-12-22 09:28 人浏览
共7位律师解答
  • 第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果员工有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第八、最终无法认定上工伤的话,可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿。至于构成几级伤残,需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定,以鉴定结果为准。 第九、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可委托律师,向人民法院起诉。 焕廷法律服务团队成员之景律师为您回复,望您采纳。
  • 你好,合理合法且有证据支持的诉求可以胜诉。
  • 您好,违法解除劳动关系,需要支付赔偿金。建议尽快委托一位律师,以最大限度地维护你的合法权益,如需要帮助可以来电咨询或携带相关材料当面详谈,我会尽自己最大努力给你以帮助。
  • 单位辞退要承担举证责任,并且要合理,不然其必然败诉。你可以得到赔偿
  • 你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
  • 你好,搜集证据,及时应对
  • 你好:申请劳动仲裁解决
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